华林证券招聘(华林证券招聘岗位)

华林证券公司绩效管理现状分析1 绩效管理没有贯彻“以人为本”的思想路线一方面公司在新员工主要是证券经纪人入职前的几个月实习当中，没有给实习员工以任何的经济上的补助，包括奖金，交通补助，饭补等，而对于任何一位实习员工，吃食住行都是他们的基本需要，并且好多实习员工都是本科毕业生或者是刚毕业的员工，他们。

不过证券公司的客户经理前几个月是很难过的，如果你业务做的好，或有一定的关系网，那另当别论华林还不错，他们推出了一个IQ机的炒股机产品很受顾客喜欢，多少带来了一定的顾客量，以至于其他证券公司在模仿着做这个东西，当然每家证券公司都有其优势，这也就是客户经理最关心的公司竞争力，一家好的。